Lompat ke isi utama
… …

Tidak hanya mendorong Indonesia menuju era digital melalui pembangunan infrastruktur digital, XL Axiata juga berkomitmen untuk meningkatkan sumber daya manusia di era digital ini. Kami berkomitmen untuk menegakkan standar tertinggi perilaku yang sah dan beretika, dengan menunjukkan kejujuran, keadilan, dan akuntabilitas dalam semua transaksi kami, selalu melakukan hal yang benar dan memenuhi janji yang dibuat untuk mendapatkan kepercayaan dari para pemangku kepentingan kami. Dalam mengejar keunggulan ini, kami mempromosikan budaya inovasi dan kolaborasi yang berusaha tidak hanya untuk meningkatkan kemajuan Perusahaan, tetapi juga untuk mewujudkan kepuasan setiap karyawan, konsumen, dan masyarakat.

 
Pemberdayaan Perempuan
Perempuan termasuk penggerak ekonomi yang produktif. Melalui Sisternet, XL Axiata berupaya untuk memberdayakan dan meningkatkan kapasitas perempuan, terutama para penggerak UMKM untuk menjadi agen-agen perubahan di manapun mereka berada. Sejak diluncurkan pada tahun 2015, Sisternet yang merupakan jaringan dan program digitalisasi ini telah memiliki lebih dari 30.000 anggota. Sisternet menjalin kerja sama dengan berbagai komunitas dan organisasi perempuan, pegiat sosial, dan berbagai kementerian
 
Pengembangan dan Manajemen Karyawan
Dalam dunia digital, kita tidak hanya berbicara tentang peralatan, program, dan server, melainkan juga orang-orang di balik layar yang membangun platform, sehingga teknologi digital dapat dimanfaatkan dengan maksimal. Oleh karena itu, XL Axiata melakukan investasi untuk merekrut, melatih dan mempertahankan talenta terbaik untuk membangun perusahaan yang senantiasa berada di ujung tombak perkembangan teknologi terkini. Dalam pengelolaan HC, XL Axiata menerapkan system employee value proposition (EVP), yaitu sebuah sarana untuk menciptakan employer branding, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik
 
Mendukung Hak Karyawan
XL Axiata promote the personal and professional growth of our employees by providing excellent primary and secondary benefits and development opportunities. This creates an environment where our people not only do well but can also do good. XL Axiata membangun system remunerasi dengan prinsip 3P, yaitu position, person, performance. Gaji dan fasilitas yang menarik diberikan dengan obyektif, sesuai dengan prestasi dan kompetensi karyawan, tanpa membedakan jenis kelamin. Selain gaji pokok, kami menawarkan berbagai fasilitas dan benefit yang menarik, seperti insentif jangka panjang, Let’s Learn Program (LLP), dan berbagai program pengembangan individu lainnya. XL Axiata menghargai hak setiap karyawan untuk memberikan pendapat dan bersuara melalui serikat pekerja.
 
Mengurangi Kesenjangan Keterampilan Digital
Sebagai penyedia layanan telekomunikasi dan internet, XL Axiata menyadari perannya untuk mengembangkan kesejahteraan masyarakat melalui dunia digital. XL Axiata menyediakan beberapa program untuk meningkatkan pengetahuan dan adopsi digital di berbagai komunitas. Kami memperkenalkan Aplikasi Sisternet kami untuk memungkinkan wanita di seluruh negeri untuk memberdayakan diri mereka dengan pelatihan, seminar, dan inkubasi terkait dengan UKM, melalui platform digital. Kami juga meluncurkan Aplikasi Laut Nusantara untuk membantu nelayan menemukan lokasi ikan dengan tepat, dengan sentuhan adopsi digital di setiap penyuluhan yang diadakan